Tarifvertrag elektrohandwerk kurzarbeit

Zur Untersuchung eines mehrfachen Produktionsunfalls, eines schweren Produktionsunfalls oder eines tödlichen Unfalls beteiligt die Kommission auch einen Inspektor des öffentlichen Arbeitsschutzes, Vertreter des Exekutivorgans der Subjekt- oder lokalen Selbstverwaltungsstelle der Russischen Föderation (nach Vereinbarung) und einen Vertreter des Gebietsverbandes der Gewerkschaftsorganisationen. Der Arbeitgeber richtet die Kommission ein und genehmigt seine Mitgliedschaft beim Öffentlichen Arbeitsschutzinspektor als Vorsitzendem. Der Tarifvertrag bleibt im Falle der Änderung des Organisationsnamens, Der Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Organisationsleiter in Kraft. Auch bei der Außerdienststellung in anderen Organisationen muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Reisepass oder einen anderen Ausweis vorlegen. Bei einer Nebenbeschäftigung für den Dienst, der besondere Kenntnisse erfordert, hat der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer ein Diplom oder eine andere Ausbildungs- oder Berufsausbildungsbescheinigung oder deren Beispiele zu verlangen, und bei einer Nebenbeschäftigung für harte, ungesunde und/oder gefährliche Arbeit hat er das Recht, ein Dokument über die Arbeitsbedingungen am Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers anzufordern. Jede Stunde Arbeit in der Nacht ist in dem erhöhten Betrag im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu zahlen, aber nicht weniger als der Betrag, der durch Gesetze und andere Standardrechtsakte definiert ist. Artikel 377. Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Bereitstellung von Bedingungen, Erleichterung der Tätigkeit eines Wahlgewerkschaftsorgans Die Monatslöhne eines Arbeitnehmers, der Standardarbeitsstunden leistete und Arbeitsstandard (Arbeitsabgaben) ausübte, dürfen nicht niedriger sein als die im Bundesgesetz festgelegte Mindestvergütung der Arbeit. Forderungen der Gewerkschaften und ihrer Verbände werden erhoben und den jeweiligen Parteien der Sozialpartnerschaft zugestellt. Die Branchenvereinbarung (industrie- und industrieübergreifende) kann auf föderaler, regionaler und territorialer Ebene der Sozialpartnerschaft geschlossen werden.

Beantragt keine der Parteien die Kündigung des Arbeitsvertrages aufgrund seines Ablaufs und setzt der Arbeitnehmer seine Arbeit nach Ablauf der Arbeitsvertragslaufzeit fort, so gilt dieser Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die internen Arbeitsregeln einer Arbeitsorganisation, andere lokale Gesetzgebungsgesetze, die für die berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers relevant sind, und über die Bedingungen eines Tarifvertrags informieren. Die Branchenvereinbarung (industrie- und industrieübergreifende Vereinbarung) legt allgemeine Bestimmungen für Löhne und Gehälter, Arbeitsgarantien und Leistungen für die Beschäftigten einer Industrie (Industrie) fest. Artikel 300. Arbeitszeitberechnung bei Schichtarbeit Die Monatsentlassungszahlung und der Durchschnittslohn werden vom Arbeitgeber am vorherigen Arbeitsplatz auf eigene Kosten gezahlt. Vertreter der Arbeitgeber bei Tarifverhandlungen, Abschluss oder Änderung des Tarifvertrags sind der Organisationsleiter oder die von ihm gemäß diesem Kodex ermächtigten Personen, Gesetze, andere normative Rechtsakte, Gründungsdokumente der Organisation und lokale normative Handlungen. Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, denen ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für den spezifischen Charakter der Arbeit gewährt werden soll, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Gewährung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Ausgestattet mit schriftlichen Erklärungen der Arbeitnehmer, der Mitglieder einer Gewerkschaft, leistet ein Arbeitgeber eine kostenlose monatliche Übertragung von Gewerkschaftsgebühren, die von den Gehältern der Arbeitnehmer abgezogen werden, auf das Konto einer Gewerkschaftsorganisation. Das Verfahren der Gebührenübertragung wird durch die Bestimmungen eines Tarifvertrags festgelegt. Ein Arbeitgeber hat kein Recht, die Übertragung der genannten Gebühren zu verzögern. Vertreter von Arbeitnehmern, die an Tarifverhandlungen teilnehmen, dürfen für die Dauer dieser Tätigkeit ohne vorherige Zustimmung der Stelle, die ihre Vertretung genehmigt, keine Disziplinarstrafe erhalten, auf andere Arbeit versetzt oder auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, mit Ausnahme der Fälle, in denen ihre Arbeitsverträge gekündigt werden, weil sie eine Straftat begehen, die nach diesem Kodex andere Bundesgesetze mit ihrer Entlassung nach sich zieht.